Mobility Manager e Fleet Manager esterni: un’opportunità strategica per le aziende.

Negli ultimi anni la mobilità aziendale è diventata un tema centrale per imprese, dipendenti e pubbliche amministrazioni. Il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL), introdotto dal Decreto del 12 maggio 2021, rappresenta oggi uno strumento concreto che ha la funzione di migliorare l’organizzazione degli spostamenti dei lavoratori e promuovere una mobilità più sostenibile, efficiente ed economicamente vantaggiosa per tutti.

Molte aziende non sanno però che il ruolo del Mobility Manager può essere affidato anche a una società esterna specializzata. Una soluzione sempre più diffusa che permette alle imprese di affidarsi a professionisti esperti — Fleet Manager — in grado di gestire in modo integrato sia la mobilità aziendale sia l’ottimizzazione delle flotte e la pianificazione degli spostamenti casa-lavoro.

I due ruoli, infatti, sono strettamente collegati: una gestione efficace della mobilità passa attraverso una visione strategica della flotta aziendale motivo per cui noi di GmotiON siamo in grado di ricoprire entrambe le funzioni, offrendo un supporto completo, coordinato e orientato all’efficienza operativa, economica e sostenibile dell’azienda.

#GmotiONRisponde

Cos’è il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL).
Quali aziende sono obbligate ad adottare il PSCL?
Che vantaggi porta il PSCL alle aziende ed ai dipendenti?
Il Mobility Manager deve essere interno o esterno?
Mobility Manager e Fleet Manager: due figure collegate.

Cos’è il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (PSCL).

Il Piano Spostamenti Casa-Lavoro (abbreviato PSCL) è un documento che analizza le abitudini di spostamento dei dipendenti e individua soluzioni concrete per ridurre l’utilizzo dell’auto privata a favore di mezzi più sostenibili come trasporto pubblico, car sharing, mobilità elettrica, biciclette e percorsi ciclo-pedonali.

L’obiettivo del PSCL è quello di ridurre traffico e congestione urbana e migliorare qualità, tempi e costi degli spostamenti quotidiani dei lavoratori.

Quali aziende sono obbligate ad adottare il PSCL?

Non tutte le aziende hanno l’obbligo avere un Mobility Manager. L’obbligo riguarda infatti le imprese e le pubbliche amministrazioni con più di 100 dipendenti per singola unità locale situata in capoluoghi di regione, capoluoghi di provincia, comuni appartenenti a Città Metropolitane e comuni con oltre 50.000 abitanti. Nel conteggio  dei dipendenti rientrano anche collaboratori esterni e il personale operativo stabile presso la sede aziendale, inclusi lavoratori in appalto, distacco o comando.

Il PSCL è un documento che deve essere aggiornato annualmente e trasmesso al Comune competente entro i termini previsti dalla normativa.

Che vantaggi porta il PSCL alle aziende ed ai dipendenti?

La scelta di un’azienda di adottare un PSCL (Piano Spostamenti Casa Lavoro) efficace significa ottenere benefici concreti sia per l’azienda stessa sia per i dipendenti. Un PSCL strategico e ben strutturato porta ad una maggiore accessibilità alle sedi aziendali, ad una riduzione dei tempi di percorrenza, ad un miglioramento del benessere dei dipendenti con una conseguente minor emissione di CO₂.

Quello che inizialmente era stato visto come un obbligo normativo è diventato sempre di più per le aziende una leva strategica per andare a migliorare l’innovazione, la sostenibilità e il welfare aziendale.

Il Mobility Manager deve essere interno o esterno?

Abbiamo detto che la normativa prevede la nomina di un Mobility Manager aziendale e quindi di una figura incaricata di pianificare, programmare e ottimizzare la mobilità dei dipendenti. E’ importante dire che per le aziende private non esiste l’obbligo che questa figura sia interna. Il ruolo infatti può essere affidato anche a società di consulenza o professionisti esterni specializzati in Fleet Management.
Questa scelta risulta essere particolarmente vantaggiosa per le aziende che vogliono non solo affidarsi a professionisti strutturati ma anche ridurre i costi di gestione interna integrando il PSCL con la gestione della flotta aziendale sviluppando strategie di mobilità sostenibile ed di efficientamento operativo.

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Mobility Manager e Fleet Manager: due figure collegate.

Oggi il ruolo del Mobility Manager è sempre più connesso a quello del Fleet Manager. La gestione intelligente della mobilità aziendale non riguarda infatti soltanto gli spostamenti casa-lavoro ma anche numerosi altri aspetti come l’ottimizzazione della flotta aziendale, la riduzione dei costi operativi, l’ introduzione di veicoli elettrici o ibridi,  il monitoraggio di consumi ed emissioni, la gestione dei veicoli a noleggio a lungo termine fino all’analisi delle percorrenze e utilizzo dei mezzi.

Andare ad integrare Mobility Management e Fleet Management permette alle aziende di sviluppare una strategia completa che punta a migliorare la sostenibilità, l’organizzazione interna e il controllo dei costi.

Noi come GmotiON, sia strutturati ed operativi per supportare aziende e professionisti
nella gestione della mobilità aziendale per entrambi i ruoli.
Il nostro reparto di Fleet Management gestisce attualmente centinaia di mezzi di aziende nostre clienti.

Se cerchi un unico partner capace di coordinare entrambe le attività, GmotiON è il punto di riferimento ideale: un supporto completo, strategico e operativo per semplificare la gestione, ottimizzare i costi e migliorare l’efficienza della mobilità aziendale.

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